Hier gibt es zwei Aspekte:

Zum einen arbeite ich bei Bedarf als betrieb­liche Ansprech­person Sucht, übrigens gern zusammen mit Bernhard Samberger, damit die Kunden nach Bedarf auf einen Mann oder eine Frau zugreifen können.

Zweitens: Das DGB – Bildungswerk bietet eine Ausbildung für betrieb­liche Sucht­an­sprech­per­sonen an, die ich gemeinsam mit anderen durch­führe: Sucht­pro­bleme am Arbeits­platz stellen immer häufiger ein Problem dar, und haben wesent­liche Auswir­kungen auf das Arbeits­klima, die Arbeits­si­cherheit, die Produk­ti­vität und die Arbeits­ab­läufe. Führungs­kräfte, aber auch betrieb­liche Inter­es­sen­ver­tre­tungen sind gefordert, diese Auswir­kungen zu erkennen und dafür zu sorgen, dass die gefähr­deten oder abhän­gigen Mitar­bei­te­rInnen Hilfe bekommen können. Betrieb­liche Ansprech­partner für Sucht­fragen sollen zum einen vertrau­ens­volle Ansprech­partner für die Betrof­fenen sein und zum anderen Führungs­kräfte, aber auch Betriebs- und Perso­nalräte in ihrer Arbeit und im Umgang mit Sucht­pro­blemen am Arbeits­platz unter­stützen. Betriebs­ver­ein­ba­rungen schaffen den Rahmen für die betrieb­liche Sucht­arbeit. Die betrieb­lichen Ansprech­per­sonen für Sucht­fragen werden im Rahmen der Ausbildung befähigt, für sucht­mit­tel­ab­hängige bzw. gefährdete Menschen als Lotsen beratend tätig zu werden und ihnen zu helfen, die rich­tigen Hilfen und Gesprächs­partner zu finden. Die Führungs­kräfte, die den Betrof­fenen vorge­setzt sind, haben auch oft Bera­tungs­bedarf. Aber die betrieb­lichen Akti­vi­täten sollten sich nicht auf die Fall­be­gleitung beschränken. Darum ist auch Teil der Ausbildung, Stra­tegien und Akti­vi­täten für die betrieb­liche Sucht­prä­vention zu entwi­ckeln und zu gestalten. Schwer­punkte der Ausbildung zum Sucht­be­rater sind:

• Sucht­formen im Betrieb
• Gesprächs­führung und Durch­führung lösungs­ori­en­tierter Gespräche
• Versor­gungs­systeme der Sucht­kran­ken­hilfe
• Rolle und Selbst­ver­ständnis des Sucht­be­raters
• Arbeits­schutz­aus­schuss, Arbeits­kreis Sucht – Struk­turen im Betrieb
• Sucht­pro­bleme aus recht­licher Sicht
• Grund­lagen einer Betriebs­ver­ein­barung zum Thema Sucht
• Betrieb­liches Einglie­de­rungs­ma­nagement
• Zukunfts­per­spektive Sucht­an­sprech­person
• Super­vision
• Hand­lungs­kom­petenz der Sucht­an­sprech­person
• Hand­lungs­mög­lich­keiten der betrieb­lichen Inter­es­sen­ver­tretung u.v.m.

Detail­lierte Infor­ma­tionen und die Termine der jewei­ligen Seminare erhalten Sie auf der Homepage des DGB Bildungs­werks.