Die Perso­nal­ent­wicklung ist ein wich­tiges Arbeitsfeld, aus der Sicht der Orga­ni­sa­ti­ons­be­ratung, wie auch aus der Sicht des Arbeits­schutzes. Passende Quali­fi­zierung für die Beschäf­tigten, gute Unter­stützung für die Führungs­kräfte und gute Zusam­men­arbeit in Arbeits­teams, diese drei Aspekte ergeben gute und gesund­heits­ge­rechte Zusam­men­arbeit. Diese Themen verbergen sich hinter meinem Angebot für Perso­nal­ent­wicklung:

• Team­ent­wick­lungen zur Verbes­serung der Zusam­men­arbeit (auch speziell für Betriebs- und Perso­nalräte)
• Führungs­kräf­te­schu­lungen zum Umgang mit Konflikten, zu Gesprächs­führung (z.B. bei Ziel­ver­ein­barung und Leis­tungs­be­wertung), aber auch zu gesund­heits­ge­rechtem Führen
• Fort­bil­dungen zum Thema Umgang mit Quali­fi­zierung, Quali­fi­zie­rungs­planung und Quali­fi­zie­rungs­ta­rif­ver­trägen