Auf der DGB Seite ist ein kleines Interview mit mir zu Home­office erschienen. Freut mich! Hier nach­zu­lesen.

In diesem geför­derten Projekt RespektWork wird daran gear­beitet, wie Respekt­lo­sigkeit abgebaut werden kann, indem Struk­turen geschaffen werden, die Respekt fördern. Natürlich spielt auch die Gefähr­dungs­be­ur­teilung eine Rolle…

Das Max-Planck-Institut hat einen Anste­ckungs­rechner auf seine Webseite gestellt, mit dem alle selbst nach­rechnen lassen können, wie groß die Anste­ckungs­gefahr ist – auch bei der Weih­nachts­feier. Hier ist dieser erreichbar.
Die Variablen für die persön­liche Gesundheit sind bei privaten Treffen und der Arbeit dieselben: Wenige Leute treffen, Abstand halten, Alltags­maske oder FFP2 […]

Der neue BKK Gesund­heits­report widmet sich der Mobi­lität. Das geht von Pendeln, über Dienst­reisen zu mobilem Arbeiten in der Pandemie… Inter­essant! Jetzt wäre es nur noch gut, wenn sich die Politik und der Arbeits­schutz auf diese Trends und Erkennt­nisse einstellen würde. Inter­es­siert? Hier runter­laden.

Der DGB Rechts­schutz hat einige Infor­ma­tionen zusam­men­ge­tragen. Hier der Artikel.

Verdi hat einen Praxis Leit­faden für betrieb­liche Inter­es­sen­ver­tre­tungen und Beschäf­tigte heraus­ge­bracht, der immer weiter­ent­wi­ckelt werden wird. Das ist ja das Prinzip der Pandemie, wir wissen alle morgen mehr als heute… Dazu wird ein Frage­bogen bereit­ge­stellt, der dabei helfen kann, beim betrieb­lichen Arbeits­schutz die rich­tigen Fragen zur psychi­schen Belastung zu stellen.
Hier sind […]

Das Thema mobiles Arbeiten im Home­office betrifft viele Beschäf­tigte. Die gesetz­lichen Unfall­ver­si­che­rungen haben dazu viele Veröf­fent­li­chungen heraus­ge­bracht. Hier eine nette Kurz­un­ter­weisung zum Arbeiten zuhause.

Die DGUV hat eben­falls viele Infor­ma­tionen dazu gesammelt und im DGUV Forum 8/2020 veröf­fent­licht.

Nachdem im April der Arbeits­schutz­standard der Bundes­re­gierung herauskam, sind wir jetzt einen Schritt weiter: Die Empfeh­lungen wurden im August vertieft mit einer Arbeits­schutz­regel, die Vermu­tungs­wirkung hat. Vermu­tungs­wirkung bedeutet, dass ein Arbeit­geber, der sich an diese Vorgaben hält, davon ausgehen kann, dass er das geltende Recht erfüllt. Man kann es dann auch anders machen, muss aber, […]

Die Bundes­re­gierung (Arbeits­mi­nis­terium)  und die DGUV und ihre Mitglieder haben Material zur Arbeits­ge­staltung unter Covid19-Bedin­gungen zur Verfügung gestellt. Hier ein paar links, die weiter­helfen können:

Bundes­ar­beits­mi­nis­terium: Gesundheit geht vor! Und hier die SARS-CoV-2-Arbeits­schutz­stan­dards

Die DGUV hat eine Über­sicht der Veröf­fent­li­chungen der unter­schied­lichen gesetz­lichen Unfall­ver­si­che­rungen (BGen […]

Was für eine Verän­derung! In all den Jahren seit 1972 war ich „draussen” zum ersten Mai. Sogar nach der Geburt meiner zweiten Tochter waren wir beim 1. Mai heraussen, sie war 8 Tage alt. Und dieses Jahr, wo die inter­na­tionale Soli­da­rität besonders gebraucht wird und wir alle zuhause sitzen, werden neue Formate erfunden. Der Lifestream […]