Kategorie: Allgemein

Der DGB Rechtsschutz hat einige Informationen zusammengetragen. Hier der Artikel.

Verdi hat einen Praxis Leitfaden für betriebliche Interessenvertretungen und Beschäftigte herausgebracht, der immer weiterentwickelt werden wird. Das ist ja das Prinzip der Pandemie, wir wissen alle morgen mehr als heute… Dazu wird ein Fragebogen bereitgestellt, der dabei helfen kann, beim betrieblichen Arbeitsschutz die richtigen Fragen zur psychischen Belastung zu stellen.
Hier sind der Leitfaden und der Fragebogen, sowie Plakate zu bekommen.

Das Thema mobiles Arbeiten im Homeoffice betrifft viele Beschäftigte. Die gesetzlichen Unfallversicherungen haben dazu viele Veröffentlichungen herausgebracht. Hier eine nette Kurzunterweisung zum Arbeiten zuhause.

Die DGUV hat ebenfalls viele Informationen dazu gesammelt und im DGUV Forum 8/2020 veröffentlicht.

Nachdem im April der Arbeitsschutzstandard der Bundesregierung herauskam, sind wir jetzt einen Schritt weiter: Die Empfehlungen wurden im August vertieft mit einer Arbeitsschutzregel, die Vermutungswirkung hat. Vermutungswirkung bedeutet, dass ein Arbeitgeber, der sich an diese Vorgaben hält, davon ausgehen kann, dass er das geltende Recht erfüllt. Man kann es dann auch anders machen, muss aber, z.B. dem Betriebsrat gegenüber, nachweisen, dass die gewählte Lösung genauso sicher ist. Das ist oft schwer bis unmöglich.
In der Regel werden viele Themen des Arbeitens unter Pandemiebedingungen geregelt: Von der Unterscheidung der verschiedenen Mund-Nase Bedeckungen, über die klare Aussage, dass die bestehende Gefährdungsbeurteilungen angepasst werden müssen, bis hin zu vielen verschiedenen Schutzmaßnahmen für die unterschiedlichsten Arbeitssituationen, wie Arbeits(platz)gestaltung, Lüftung, Versorgung mit persönlicher Schutzausrüstung, über die besonderen Bedingungen des Homeoffice. Dabei gilt die altbekannte Priorisierung der vorzunehmenden Maßnahmen nach Technik, die Vorrang hat, Organisation, die als nächstes geprüft werden muss und erst am Ende Maßnahmen an Personen, wie Mund-Nase-Bedeckungen. Auch wird großes Gewicht darauf gelegt, dass Führungskräfte eine wichtige Rolle spielen.
Die Regel ist von allen Ausschüssen der Bundesregierung und der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin mit Sozialpartnern zusammen bearbeitet worden und hier erhältlich.

Die Bundesregierung (Arbeitsministerium)  und die DGUV und ihre Mitglieder haben Material zur Arbeitsgestaltung unter Covid19-Bedingungen zur Verfügung gestellt. Hier ein paar links, die weiterhelfen können:

Bundesarbeitsministerium: Gesundheit geht vor! Und hier die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandards

Die DGUV hat eine Übersicht der Veröffentlichungen der unterschiedlichen gesetzlichen Unfallversicherungen (BGen und Unfallkassen) erstellt.

Speziell die VBG hat viel zum Thema Homeoffice veröffentlicht. Und hier noch etwas zur Arbeitsgestaltung im Homeoffice.

Viel Spaß beim Stöbern!

Was für eine Veränderung! In all den Jahren seit 1972 war ich „draussen“ zum ersten Mai. Sogar nach der Geburt meiner zweiten Tochter waren wir beim 1. Mai heraussen, sie war 8 Tage alt. Und dieses Jahr, wo die internationale Solidarität besonders gebraucht wird und wir alle zuhause sitzen, werden neue Formate erfunden. Der Lifestream des DGB war interessant, abwechslungsreich, emotional und vielfältig. Vielleicht hat technisch nicht alles ganz perfekt funktioniert, aber es war doch tröstlich zu wissen, dass viele mit mir schauen und zuhören und mehr Inhalte denn je wurden rübergebracht. Wir sollten einen Teil davon bewahren und die Digitalisierung für unsere Themen nutzen.

Liebe Freund*innen und Kund*innen, ich blogge hier sonst nie persönliches. Heute mache ich eine Ausnahme: es ist in München der 75. Jahrestag der Befreiung vom Naziregime. Ein Feiertag, an dem wir der Opfer des Naziregimes gedenken, aber vor allem Anderen: um in guter Verbindung mit den Überlebenden zu sein.

Seit November 2019 gibt es eine neue Handlungsanleitung der DGUV zu Suchtprävention, die deutlich die Aufgaben der Betriebe und der Führungskräfte beschreibt. DGUV Information 206-009. Hier erhältlich.

Im Arbeitsschutz-Portal wird  eine Anti-Burnout-Kampagne der Berufsgenossenschaft Handel und Warendistribution (BGHW) vorgestellt. Endlich werden viele Maßnahmen zur Verhältnis- und Verhaltensprävention im Zusammenhang vorgestellt.

Gerne mal anschauen!

 Seit 25 Jahren setzt sich die Kommission Arbeitsschutz und Normung (KAN) für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz ein. Ihre Aufgabe ist es, die Interessen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern, gesetzlicher Unfallversicherung und Staat zu bündeln und über DIN in die Normung einzubringen. Im Arbeitsschutz spielt Normung eine Rolle, andererseits haben wir hier in Deutschland Einigung darüber erzielt, dass der Arbeitsschutz in Gesetzen, Verordnungen, DGUV-Vorschriften und -Regeln, sowie -Informationen geregelt wird. Und eben lieber nicht in Normen, die einerseits Geld kosten und deren Entstehung andererseits zwar interessierte Kreise berücksichtigt, aber nicht eine breite Beteiligung sicherstellt.

Die KAN ist eine tolle Einrichtung, die international und national aktiv daran arbeitet den Arbeitsschutz zu stärken. Zum Beispiel zu Ergonomie hat die KAN gute Kurse entwickelt. Und hier kann man die aktuellen Themen nachlesen.